Υπουργείο Οικονομικών

Καταγγελία σωματείων στο Θέαμα-Ακρόαμα

Το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών, o Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος, το Σωματείο Εργαζομένων στο Θέαμα Ακρόαμα και το Σωματείο Εργαζομένων στο Χώρο του Χορού, καταγγέλλουμε την εγκληματική αδιαφορία που επιδεικνύει με κυνική στάση η κυβέρνηση μπροστά στα οξυμένα προβλήματα που ταλαιπωρούν τον κλάδο μας.
Από την πρώτη μέρα των κυβερνητικών εξαγγελιών ενημερώσαμε τόσο τηλεφωνικώς όσο και γραπτώς όπως μας ζητήθηκε, τα Υπουργεία Εργασίας, Οικονομικών και Πολιτισμού, πως τα μέτρα στήριξης αφήνουν απ’ έξω την συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου Θεάματος Ακροάματος, αφού συνυπολογίζουν μόνο τους συναδέλφους που κατάφεραν να εργάζονται μεταξύ 1-20 Μάρτη και μάλιστα υπό ασφυκτικούς όρους. Οι υπόλοιποι αντιμετωπίζουμε ήδη το φάσμα της φτώχειας και της δυσκολίας επιβίωσης, κλεισμένοι μέσα στα σπίτια μας. Αντιλαμβανόμαστε όλοι την έλλειψη προοπτικής σε σχέση με την καλοκαιρινή σεζόν και τι επιφυλάσσει το μετά, ακόμα και για την επόμενη χειμερινή σεζόν. Γεγονός παραμένει ότι ακυρώνονται οι περισσότερες καλοκαιρινές παραγωγές, καθώς δεν μπορούν να προετοιμαστούν, όπως και εκπαιδευτικά προγράμματα στα οποία είχαν δεσμευτεί τόσοι χορευτές. Η πλειοψηφία των συναδέλφων που μένουν εκτός του επιδόματος, όχι απλώς μένουν εκτός στήριξης, αλλά αρχίζουν να χάνουν και κάθε ελπίδα για το μέλλον.
Ακόμα και στις μεγάλες θεατρικές επιχειρήσεις η απουσία διασφαλισμένων εργασιακών δικαιωμάτων μέσω συλλογικής σύμβασης, όπως υπήρχε παλιότερα και όριζε τη σεζόν, οδηγεί αυτή τη στιγμή πολλούς συναδέλφους, οι οποίοι θα βρίσκονταν σε ανακοινωμένες παραστάσεις μέχρι το τέλος της σεζόν (12/4), να μην μπορούν να ενταχθούν στα μέτρα ακριβώς επειδή η εργοδοσία τους απασχολούσε με τρίμηνες η τετράμηνες η ακόμα και μηνιαίες συμβάσεις, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι ο χρόνος απασχόλησης του εργαζομένου θα είναι ανάλογος των εισπράξεων. Αυτή τη στιγμή οι επιχειρηματίες του χώρου του Θεάματος Ακροάματος θα αποζημιωθούν για τις ακυρωμένες δουλειές της πρώιμης καλοκαιρινής σεζόν, αλλά οι εργαζόμενοι σ’ αυτές – που δεν πρόλαβαν ακόμα να υπογράψουν συμβάσεις – όχι.
Το εργασιακό περιβάλλον της ζούγκλας που είχε καθιερωθεί τα τελευταία χρόνια προς όφελος της κάθε εργοδοσίας, με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων που μας έφεραν ως εδώ, αναδεικνύει έντονα την αναγκαιότητα ύπαρξης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αποκαλύπτει με τον πιο ωμό τρόπο την χρεοκοπία του συστήματος που ζούμε και για το οποίο σκίζανε τόσα χρόνια τα ιμάτιά τους, τα κόμματα που μας κυβέρνησαν και τα συνδικαλιστικά τους φερέφωνα.
Ζητήσαμε απαντήσεις από τα αρμόδια υπουργεία προκειμένου να γίνει κάτι για να συμπεριληφθεί καθολικά ο κλάδος μας στα μέτρα στήριξης με βάση τα αιτήματά μας, αλλά και το τι θα γίνει σε βάθος χρόνου .

ΣΤΟΥ ΚΟΥΦΟΥ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ!

Εδώ και τέσσερις ημέρες έχουν εξαφανισθεί. Και την ίδια στιγμή που οι μεγάλες επιχειρήσεις στηρίζονται οικονομικά από την κυβέρνηση με fast track διαδικασίες, ψάχνουμε στο γραφειοκρατικό χάος να λύσουμε τεχνικά προβλήματα που πετάνε απ’ έξω από το σύστημα Εργάνη ακόμα και συναδέλφους που εντάσσονται στα μέτρα και που κινδυνεύουν να χάσουν το επίδομα.
Κύριοι της κυβέρνησης. Αν μας είπατε να κάτσουμε σπίτια μας για να μην πεθάνουμε από τον κορονοϊό και να πεθάνουμε από την πείνα, όπως φροντίσατε τα προηγούμενα χρόνια, σας καθιστούμε κατηγορηματικά σαφές πως αυτό δεν πρόκειται να συμβεί . Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια. Αν θέλετε να δοκιμάσετε τα αντανακλαστικά μας, σας διαβεβαιώνουμε πως, όσοι είμαστε στην πρώτη γραμμή του ταξικού συνδικαλισμού, θα δώσουμε όλες τις δυνάμεις μας στην οργάνωση της απάντησης των εργαζομένων του κλάδου μας.

Απαιτούμε αυτή τη στιγμή να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας που αφορούν την άμεση επιβίωσή μας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΗΘΟΠΟΙΩΝ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΘΕΑΜΑ ΑΚΡΟΑΜΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΟΥ ΧΟΡΟΥ

Αίτημα σωματείων στο θέαμα ακρόαμα προς υπ. οικονομικών, εργασίας, πολιτισμού ώστε να καλυφθούν οι ανάγκες των εργαζομένων του κλαδου

“Κατόπιν της τηλεφωνικής μας επικοινωνίας, σας γνωστοποιούμε ότι τα μέτρα που εξαγγείλατε για ηθοποιούς, μουσικούς και διάφορες άλλες ειδικότητες στο Θέαμα – Ακρόαμα αφορούν μόνο ένα μικρό ποσοστό των συναδέλφων μας που βρίσκονται ήδη σε παραγωγές.

Η ανεργία στον χώρο μας είναι τεράστια με αποτέλεσμα να μένουν εκτός όλοι οι άνεργοι συνάδελφοι καθώς επίσης και οι συνάδελφοι που είχαν ήδη συμφωνήσει να συμμετέχουν σε κάποια παραγωγή για το καλοκαίρι και βρίσκονταν σε πρόβες ή είχαν κλείσει κάποια προσωπική συμφωνία για να ξεκινήσουν μες στο επόμενο διάστημα. Αντίστοιχα συνάδελφοι ηθοποιοί, μουσικοί, τεχνικοί και άλλες ειδικότητες στο χώρο, έμειναν εκτός εργασίας και κάλυψης από τα μέτρα στήριξης, καθώς ακυρώθηκαν συναυλίες, παραγωγές κ.α. από το τέλος Φλεβάρη, όπου είχε ξεκινήσει η καμπάνια για την αποφυγή συγχρωτισμού.

Επίσης στους κλάδους μας έχει παγιωθεί το φαινόμενο της μαύρης και αδήλωτης εργασίας, της εργασίας με ημερήσιες προσλήψεις και απολύσεις κλπ με αποτέλεσμα όλων αυτών να αντιμετωπίζουμε άμεσα το φαινόμενο της εκτεταμένης φτώχειας.

Απαιτούμε:

Καθολική εφαρμογή του επιδόματος σε όλους τους ηθοποιούς, μουσικούς και τους εργαζόμενους στο θέαμα – ακρόαμα ανεξάρτητα από τις εργασιακές σχέσεις, έως το τέλος Απρίλη και ανανέωσή του για όλη τη διάρκεια της κρίσης.
Παροχή επιδόματος ανεργίας στο σύνολο των ανέργων, μέχρι να ξεπεραστεί η κρίση, χωρίς όρους και προυποθέσεις.
Το εποχικό επίδομα που δίνεται κατά τη διάρκεια του Φθινοπώρου, να δοθεί χωρίς όρους και προϋποθέσεις.
Ασφαλιστική ικανότητα για όλο τον κλάδο του θεάματος – ακροάματος.

Σας επισημαίνουμε ότι τα παραπάνω αιτήματα σχετίζονται με την κατάσταση που υπάρχει για τους εργαζόμενους καλλιτέχνες και τεχνικούς στο Θέαμα Ακρόαμα. Η μεγάλη πλειοψηφία των παραπάνω εργαζομένων εργάζεται λίγους μήνες το χρόνο σε μια δουλειά που απαιτεί πολύ χρόνο προβών και προετοιμασίας, που τις περισσότερες φορές είναι χωρίς πληρωμή. Με την κατάσταση που έχει δημιουργηθεί από την επιδημία και τα μέτρα για τη μη εξάπλωση της, οι περισσότεροι συνάδελφοι μας εργάστηκαν τελευταία φορά το Φλεβάρη και θα ξαναδούν μεροκάματο κάποιοι λίγοι τον Ιούλιο και πολλοί από αυτούς τον Οκτώβρη. Γι΄αυτό, τα παραπάνω μέτρα που ζητάμε είναι απολύτως αναγκαία, για να μη βρεθεί σε απόλυτο αδιέξοδο επιβίωσης η συντριπτική πλειοψηφία των μελών μας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΗΘΟΠΟΙΩΝ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ στο ΘΕΑΜΑ – ΑΚΡΟΑΜΑ”

Ενημέρωση για το αίτημα που κατέθεσε το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών στο υπουργείο οικονομικών

Τα μέτρα που εξαγγέλθηκαν από την κυβέρνηση στις ΠΝΠ, για την ενίσχυση των εργαζομένων με αφορμή την πανδημία του κορονοϊού, αφήνουν το μεγαλύτερο κομμάτι του κλάδου «στον αέρα». Δεν έχει αποσαφηνιστεί τι γίνεται με τις συμβάσεις που έληγαν μέσα σε αυτούς τους μήνες ή με αυτές που θα ξεκίναγαν το επόμενο διάστημα. Επίσης δε λαμβάνονται υπόψη οι εργαζόμενοι, που δούλευαν ανασφάλιστοι, με συμβάσεις μιας μέρας, κλπ.

Γι αυτό το σωματείο μας, από κοινού με τα σωματεία των μουσικών (ΠΜΣ) και των εργαζόμενων στο θέαμα ακρόαμα (ΣΕΘΕΑ), κατέθεσε αίτημα στο υπουργείο οικονομικών να ληφθούν υπόψη οι παραπάνω παράγοντες και να παρθούν τα εξής μέτρα:

Καθολική εφαρμογή του επιδόματος σε όλους τους ηθοποιούς, μουσικούς και τους εργαζόμενους στο θέαμα – ακρόαμα ανεξάρτητα από τις εργασιακές σχέσεις
Μείωση των κριτηρίων για το εποχικό επίδομα
Μείωση των κριτηρίων για την υπαγωγή στο επίδομα ανεργίας.
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΗΘΟΠΟΙΩΝ

Αναδημοσίευση της ΠΝΠ της 20/03/2020

Συνάδελφοι, σε μια προσπάθεια για πιο έγκαιρη και πλήρη, ουσιαστική ενημέρωση, αναδημοσιεύουμε την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20 Μαρτίου 2020.
Τα κυριότερα σημεία της είναι:

1) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που τελούν σε αναστολή της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορονοϊού COVID-19, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.
Ως ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ορίζεται η 18η Μαρτίου 2020.

2) Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορονοϊού-COVID 19, δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας(20/03/2020), με δυνατότητα παράτασης με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.

Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται μόνο σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που έχουν οριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει Κ.Α.Δ κύριας δραστηριότητας, ως κλάδοι πληττόμενοι από την εξάπλωση του κορονοϊού COVID-19. Η λίστα των επιχειρήσεων αυτών μεταβάλλεται δυναμικά από μέρα σε μέρα. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. καθώς και υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής.

3) Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού.Δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, είναι επίσης οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τον εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση από τους ίδιους.

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.Η δαπάνη για την αποζημίωση ειδικού σκοπού και την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.Για τη λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνει τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να συμπεριλάβουν στην υπεύθυνη δήλωση και τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί, από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τους ίδιους, είτε με οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου. Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα δεν υποβάλλουν την υπεύθυνη δήλωση των προηγουμένων περιπτώσεων, αποκλείονται από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, αυθημερόν στον εργαζόμενο, δηλώνοντάς του και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».Μετά την ανωτέρω γνωστοποίηση οι δικαιούχοι – εργαζόμενοι, σύμφωνα με τα ανωτέρω, για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που τηρείται για τον σκοπό αυτό στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμματείας Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Στην υπεύθυνη δήλωση των δικαιούχων εργαζομένων συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων, τα οποία αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού IBAN, καθώς και ο αριθμός πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

4) Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορονοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας( 20/03/2020), o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Επισυνάπτουμε τον σύνδεσμο: https://www.taxheaven.gr/news/47940/dhmosieyohke-h-pnp-me-tis-nees-ergasiakes-kai-forologikes-ryomiseis-ti-problepei-analytika

#mazi_dynatoi