Εργάνη

Καταγγελία σωματείων στο Θέαμα-Ακρόαμα

Το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών, o Πανελλήνιος Μουσικός Σύλλογος, το Σωματείο Εργαζομένων στο Θέαμα Ακρόαμα και το Σωματείο Εργαζομένων στο Χώρο του Χορού, καταγγέλλουμε την εγκληματική αδιαφορία που επιδεικνύει με κυνική στάση η κυβέρνηση μπροστά στα οξυμένα προβλήματα που ταλαιπωρούν τον κλάδο μας.
Από την πρώτη μέρα των κυβερνητικών εξαγγελιών ενημερώσαμε τόσο τηλεφωνικώς όσο και γραπτώς όπως μας ζητήθηκε, τα Υπουργεία Εργασίας, Οικονομικών και Πολιτισμού, πως τα μέτρα στήριξης αφήνουν απ’ έξω την συντριπτική πλειοψηφία του κλάδου Θεάματος Ακροάματος, αφού συνυπολογίζουν μόνο τους συναδέλφους που κατάφεραν να εργάζονται μεταξύ 1-20 Μάρτη και μάλιστα υπό ασφυκτικούς όρους. Οι υπόλοιποι αντιμετωπίζουμε ήδη το φάσμα της φτώχειας και της δυσκολίας επιβίωσης, κλεισμένοι μέσα στα σπίτια μας. Αντιλαμβανόμαστε όλοι την έλλειψη προοπτικής σε σχέση με την καλοκαιρινή σεζόν και τι επιφυλάσσει το μετά, ακόμα και για την επόμενη χειμερινή σεζόν. Γεγονός παραμένει ότι ακυρώνονται οι περισσότερες καλοκαιρινές παραγωγές, καθώς δεν μπορούν να προετοιμαστούν, όπως και εκπαιδευτικά προγράμματα στα οποία είχαν δεσμευτεί τόσοι χορευτές. Η πλειοψηφία των συναδέλφων που μένουν εκτός του επιδόματος, όχι απλώς μένουν εκτός στήριξης, αλλά αρχίζουν να χάνουν και κάθε ελπίδα για το μέλλον.
Ακόμα και στις μεγάλες θεατρικές επιχειρήσεις η απουσία διασφαλισμένων εργασιακών δικαιωμάτων μέσω συλλογικής σύμβασης, όπως υπήρχε παλιότερα και όριζε τη σεζόν, οδηγεί αυτή τη στιγμή πολλούς συναδέλφους, οι οποίοι θα βρίσκονταν σε ανακοινωμένες παραστάσεις μέχρι το τέλος της σεζόν (12/4), να μην μπορούν να ενταχθούν στα μέτρα ακριβώς επειδή η εργοδοσία τους απασχολούσε με τρίμηνες η τετράμηνες η ακόμα και μηνιαίες συμβάσεις, προκειμένου να εξασφαλίσει ότι ο χρόνος απασχόλησης του εργαζομένου θα είναι ανάλογος των εισπράξεων. Αυτή τη στιγμή οι επιχειρηματίες του χώρου του Θεάματος Ακροάματος θα αποζημιωθούν για τις ακυρωμένες δουλειές της πρώιμης καλοκαιρινής σεζόν, αλλά οι εργαζόμενοι σ’ αυτές – που δεν πρόλαβαν ακόμα να υπογράψουν συμβάσεις – όχι.
Το εργασιακό περιβάλλον της ζούγκλας που είχε καθιερωθεί τα τελευταία χρόνια προς όφελος της κάθε εργοδοσίας, με ευθύνη όλων των κυβερνήσεων που μας έφεραν ως εδώ, αναδεικνύει έντονα την αναγκαιότητα ύπαρξης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αποκαλύπτει με τον πιο ωμό τρόπο την χρεοκοπία του συστήματος που ζούμε και για το οποίο σκίζανε τόσα χρόνια τα ιμάτιά τους, τα κόμματα που μας κυβέρνησαν και τα συνδικαλιστικά τους φερέφωνα.
Ζητήσαμε απαντήσεις από τα αρμόδια υπουργεία προκειμένου να γίνει κάτι για να συμπεριληφθεί καθολικά ο κλάδος μας στα μέτρα στήριξης με βάση τα αιτήματά μας, αλλά και το τι θα γίνει σε βάθος χρόνου .

ΣΤΟΥ ΚΟΥΦΟΥ ΤΗΝ ΠΟΡΤΑ!

Εδώ και τέσσερις ημέρες έχουν εξαφανισθεί. Και την ίδια στιγμή που οι μεγάλες επιχειρήσεις στηρίζονται οικονομικά από την κυβέρνηση με fast track διαδικασίες, ψάχνουμε στο γραφειοκρατικό χάος να λύσουμε τεχνικά προβλήματα που πετάνε απ’ έξω από το σύστημα Εργάνη ακόμα και συναδέλφους που εντάσσονται στα μέτρα και που κινδυνεύουν να χάσουν το επίδομα.
Κύριοι της κυβέρνησης. Αν μας είπατε να κάτσουμε σπίτια μας για να μην πεθάνουμε από τον κορονοϊό και να πεθάνουμε από την πείνα, όπως φροντίσατε τα προηγούμενα χρόνια, σας καθιστούμε κατηγορηματικά σαφές πως αυτό δεν πρόκειται να συμβεί . Δεν θα κάτσουμε με σταυρωμένα χέρια. Αν θέλετε να δοκιμάσετε τα αντανακλαστικά μας, σας διαβεβαιώνουμε πως, όσοι είμαστε στην πρώτη γραμμή του ταξικού συνδικαλισμού, θα δώσουμε όλες τις δυνάμεις μας στην οργάνωση της απάντησης των εργαζομένων του κλάδου μας.

Απαιτούμε αυτή τη στιγμή να ικανοποιηθούν τα δίκαια αιτήματά μας που αφορούν την άμεση επιβίωσή μας.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΗΘΟΠΟΙΩΝ

ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΟΣ ΜΟΥΣΙΚΟΣ ΣΥΛΛΟΓΟΣ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΘΕΑΜΑ ΑΚΡΟΑΜΑ

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΧΩΡΟ ΤΟΥ ΧΟΡΟΥ

Σε σχέση με τις εξαγγελίες της κυβέρνησης και τα μέτρα ενίσχυσης

“Αθήνα, 26/03/2020

Με βάση την πράξη νομοθετικού περιεχομένου που δημοσιεύτηκε για τα μέτρα ενίσχυσης, ισχύουν τα εξής και για τους εργαζόμενους ηθοποιούς:

Για τις συμβάσεις
Αρχικά ορίζονται από την κυβέρνηση οι επιχειρήσεις, η δραστηριότητα των οποίων πλήττεται από την πανδημία του κορονοϊού. Μέσα σε αυτές συμπεριλαμβάνονται όλες οι δραστηριότητες των επιχειρήσεων του κλάδου (θέατρο, τηλεόραση, καλλιτεχνική εκπαίδευση, escape rooms, κ.α). Στις επιχειρήσεις αυτές δίνεται η δυνατότητα να κάνουν αναστολή των συμβάσεων των εργαζομένων τους. Η αναστολή σύμβασης είναι μια ειδική περίπτωση στην εργατική νομοθεσία και δεν ταυτίζεται με καμία άλλη περίπτωση (πχ άδεια). Στους εργαζόμενους αυτούς, θα δοθεί έκτακτο βοήθημα οικονομικής ενίσχυσης της τάξεως των 800€ ως αποζημίωση ειδικού σκοπού, ενώ θα συνεχίσουν να έχουν κανονικά ασφαλιστικές εισφορές. Δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης είναι επίσης οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τον εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση από τους ίδιους.

Ερώτημα παραμένει το αν θα συμπεριληφθούν και οι συμβάσεις που έληγαν μέσα στο Μάρτιο ή τον Απρίλιο και είναι πολλές στον κλάδο μας.

Πως λαμβάνουμε την αποζημίωση ειδικού σκοπού
Για τη λήψη της αποζημίωσης από τους εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνει τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να συμπεριλάβουν στην υπεύθυνη δήλωση και τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1/3 έως 20/3, είτε με καταγγελία από τους ίδιους, είτε με οικειοθελή αποχώρηση του εργαζομένου. Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις – εργοδότες του ιδιωτικού τομέα δεν υποβάλλουν την παραπάνω υπεύθυνη δήλωση, αποκλείονται από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο. Οι επιχειρήσεις – εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, αυθημερόν στον εργαζόμενο, δηλώνοντάς του και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ». Στη συνέχεια οι δικαιούχοι εργαζόμενοι, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που τηρείται για τον σκοπό αυτό στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμματείας Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Την αποζημίωση ειδικού σκοπού δικαιούνται και όσοι έχουν ΔΠΥ (Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών). Η διαδικασία που θα γίνει αυτό θα καθοριστεί αργότερα.

Σε σχέση με το ενοίκιο πρώτης κατοικίας.
Υπάρχει η δυνατότητα καταβολής του 40% του ενοικίου. Αυτό ισχύει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναστολή σύμβασης, ή η επιχείρηση έχει αναστείλει τη λειτουργία της με βάση τα μέτρα για τον κορονοϊό.

Σε σχέση με τις θεατρικές ομάδες.
Αναστέλλεται η προθεσμία καταβολής των ασφαλιστικών εισφορών, των ληξιπρόθεσμων οφειλών προς τους φορείς κοινωνικής ασφάλισης και των δόσεων ασφαλιστικών εισφορών.

Σε σχέση με τους ανέργους.
Η διάρκεια της τακτικής επιδότησης ανεργίας, για όσους έληξε ή θα λήξει εντός του πρώτου τριμήνου του 2020, παρατείνεται έως τις 31 Μαΐου 2020.

Ακυρότητα καταγγελιών σύμβασης εργασίας.
Για όσο διάστημα ισχύουν τα μέτρα που έχουν εξαγγελθεί και για όλες τις παραπάνω περιπτώσεις επιχειρήσεων (σε λειτουργία ή όχι), δεν επιτρέπονται οι απολύσεις. Μετά το πέρας των μέτρων ο εργοδότης οφείλει να συνεχίσει με τον ίδιο αριθμό εργαζόμενων. Χρειάζεται ωστόσο προσοχή και επαγρύπνηση, γιατί δεν ορίζεται ότι θα πρέπει να συνεχίσει με τους ίδιους εργαζομενους αλλά με τον ίδιο αριθμό.

Ετοιμαζόμαστε για την επόμενη μέρα!

Τα παραπάνω μέτρα είναι μια μικρή ανακούφιση που δίνεται στους εργαζόμενους σε αυτές τις πρωτόγνωρες για όλους μας στιγμές. Όλους μας προβληματίζει τι θα γίνει στο χώρο μας μετά την αναστολή των μέτρων. Καταλαβαίνουμε ότι τα 800€ δε θα αφορούν μόνο την περίοδο των 45 ημερών, αλλά αρκετά μεγαλύτερο διάστημα για τους περισσότερους. Κανείς δε γνωρίζει αν και πώς θα δουλέψει το καλοκαίρι και με ποιους όρους.

Αυτή την κατάσταση βλέπει και η Κυβέρνηση για την επόμενη μέρα και παίρνει μέτρα από τώρα. Στην ΠΝΠ που αφορά στα μέτρα για την επιδημία, αναφέρεται στη δυνατότητα πολιτικής επιστράτευσης σε ενδεχόμενη απεργία (άρθρο 12). Τι φοβούνται; Μήπως οι εργαζόμενοι κάνουν απεργία μέσα στην περίοδο των περιοριστικών μέτρων; Όχι βέβαια. Ο λόγος που επαναφέρουν ένα τέτοιο μέτρο στόχο έχει τους αγώνες των εργαζομένων για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων που θα καταργηθούν μετά την επιδημία.

Τέλος, γνωρίζουμε ότι ένα μεγάλο μέρος των συναδέλφων, λόγω του τρόπου εργασίας δεν περιλαμβάνεται σε αυτή την αποζημίωση. Αυτοί που έληξαν οι συμβάσεις τους πριν την 1η Μάρτη, αυτοί που ακυρώθηκαν οι δουλειές που είχαν κλείσει, αυτοί που ακυρώθηκαν περιοδείες τους, που είχαν κλείσει δουλειά που θα άρχιζε αυτούς ή τους επόμενους μήνες. Γι’ αυτό, το Σωματείο μας, μαζί με άλλα καλλιτεχνικά σωματεία, ζήτησε μια συνολική ενίσχυση των εργαζόμενων του κλάδου από το Υπουργείο Εργασίας.

Γι’ αυτό το σωματείο μας προχώρησε στη σύσταση ομάδας αλληλεγγύης για να μη βρεθεί κανείς μόνος και απροστάτευτος μπροστά σε αυτή την κατάσταση. Ενισχύουμε ο ένας τον άλλο και δυναμώνουμε τη φωνή μας.

Συνάδελφοι, οι εξελίξεις είναι συνεχείς. Ακόμα και αυτά τα οποία προβλέπει η ΠΝΠ, θα εξειδικεύονται με νέες υπουργικές αποφάσεις. Το Σωματείο θα ενημερώνει άμεσα για κάθε εξέλιξη και κάθε αίτημα που βάζουμε σε Κυβέρνηση και Υπουργεία. Το τηλεφωνικό κέντρο του Σωματείου λειτουργεί κανονικά για ενημέρωση και διευκρινήσεις, αλλά κυρίως για τα σοβαρά ζητήματα που προκύπτουν από την κατάσταση. Οι δύσκολες μέρες είναι μπροστά μας, αλλά είμαστε αισιόδοξοι ότι θα τα καταφέρουμε, γιατί για το Σωματείο τα προβλήματά μας δεν είναι ατομική ευθύνη. Είναι υπόθεση όλων μας. Αυτή είναι η δύναμη μας.

#mazi_dynatoi

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΛΛΗΝΩΝ ΗΘΟΠΟΙΩΝ

Αναδημοσίευση της ΠΝΠ της 20/03/2020

Συνάδελφοι, σε μια προσπάθεια για πιο έγκαιρη και πλήρη, ουσιαστική ενημέρωση, αναδημοσιεύουμε την Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου της 20 Μαρτίου 2020.
Τα κυριότερα σημεία της είναι:

1) Οι επιχειρήσεις-εργοδότες, που τελούν σε αναστολή της επιχειρηματικής τους δραστηριότητας, κατόπιν εντολής δημόσιας αρχής, και για όσο χρονικό διάστημα διαρκούν τα μέτρα αντιμετώπισης του κορονοϊού COVID-19, υποχρεούνται να μην προβούν σε μειώσεις προσωπικού με καταγγελία των συμβάσεων εργασίας. Σε περίπτωση πραγματοποίησής τους, οι καταγγελίες αυτές είναι άκυρες.
Ως ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος ορίζεται η 18η Μαρτίου 2020.

2) Επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που πλήττονται σημαντικά, λόγω των αρνητικών συνεπειών του φαινόμενου του κορονοϊού-COVID 19, δύνανται να αναστέλλουν τις συμβάσεις εργασίας μέρους ή του συνόλου του προσωπικού τους, προκειμένου να προσαρμοστούν οι λειτουργικές ανάγκες τους στο δυσμενές περιβάλλον που δημιουργείται. Η αναστολή των συμβάσεων εργασίας μπορεί να εφαρμοστεί μέχρι ένα (1) μήνα από τη δημοσίευση της παρούσας(20/03/2020), με δυνατότητα παράτασης με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.

Η διάταξη αυτή εφαρμόζεται μόνο σε επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που έχουν οριστεί από το Υπουργείο Οικονομικών, βάσει Κ.Α.Δ κύριας δραστηριότητας, ως κλάδοι πληττόμενοι από την εξάπλωση του κορονοϊού COVID-19. Η λίστα των επιχειρήσεων αυτών μεταβάλλεται δυναμικά από μέρα σε μέρα. Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που κάνουν χρήση της ανωτέρω ρύθμισης απαγορεύεται ρητά να προβούν σε καταγγελία των συμβάσεων εργασίας για το σύνολο του προσωπικού τους και, σε περίπτωση πραγματοποίησής της, αυτή είναι άκυρη. καθώς και υποχρεούνται μετά τη λήξη του χρόνου της αναστολής των συμβάσεων εργασίας του προσωπικού τους, να διατηρήσουν τον ίδιο αριθμό θέσεων εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με εκείνο της αναστολής.

3) Οι εργαζόμενοι, των οποίων η σύμβαση εργασίας τελεί σε αναστολή, είναι δικαιούχοι έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού.Δικαιούχοι της έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης, ως αποζημίωσης ειδικού σκοπού, είναι επίσης οι εργαζόμενοι των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τον εργοδότη είτε με οικειοθελή αποχώρηση από τους ίδιους.

Η αποζημίωση ειδικού σκοπού είναι ακατάσχετη, αφορολόγητη και δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε οφειλή.Η δαπάνη για την αποζημίωση ειδικού σκοπού και την ασφαλιστική κάλυψη των εργαζομένων καλύπτεται από τον κρατικό προϋπολογισμό.Για τη λήψη της αποζημίωσης ειδικού σκοπού από τους εργαζόμενους, ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, με την οποία δηλώνει τους εργαζόμενους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τελούν σε αναστολή.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα υποχρεούνται να συμπεριλάβουν στην υπεύθυνη δήλωση και τους εργαζόμενους των οποίων η σύμβαση εργασίας έχει λυθεί, από 1ης Μαρτίου 2020 έως 20 Μαρτίου 2020, είτε με καταγγελία από τους ίδιους, είτε με οικειοθελή αποχώρηση του εργαζόμενου. Σε περίπτωση που οι επιχειρήσεις-εργοδότες του ιδιωτικού τομέα δεν υποβάλλουν την υπεύθυνη δήλωση των προηγουμένων περιπτώσεων, αποκλείονται από την υπαγωγή τους στα μέτρα αναστολής οφειλών δόσεων ή ρυθμίσεων ή διευκολύνσεων τμηματικής καταβολής και κάθε είδους βεβαιωμένων οφειλών προς το Δημόσιο.

Οι επιχειρήσεις-εργοδότες υποχρεούνται να γνωστοποιήσουν την ανωτέρω υπεύθυνη δήλωση, εγγράφως ή ηλεκτρονικά, αυθημερόν στον εργαζόμενο, δηλώνοντάς του και τον αριθμό πρωτοκόλλου καταχώρισης της πράξης τους στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ».Μετά την ανωτέρω γνωστοποίηση οι δικαιούχοι – εργαζόμενοι, σύμφωνα με τα ανωτέρω, για να λάβουν την αποζημίωση ειδικού σκοπού, υποβάλλουν υπεύθυνη δήλωση σε ηλεκτρονική πλατφόρμα που τηρείται για τον σκοπό αυτό στη Γενική Διεύθυνση Εργασιακών Σχέσεων, Υγείας και Ασφάλειας στην Εργασία και Ένταξης στην Εργασία της Γενικής Γραμματείας Εργασίας του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων. Στην υπεύθυνη δήλωση των δικαιούχων εργαζομένων συμπεριλαμβάνονται, εκτός των προσωπικών τους στοιχείων, τα οποία αντλούνται αυτόματα από το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», τα στοιχεία του προσωπικού τους τραπεζικού λογαριασμού IBAN, καθώς και ο αριθμός πρωτοκόλλου καταχώρισης της υπεύθυνης δήλωσης του εργοδότη στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ».

4) Στο πλαίσιο των έκτακτων και προσωρινών μέτρων στην αγορά εργασίας για την αντιμετώπιση και τον περιορισμό της διασποράς του κορονοϊού COVID-19, και πάντως για χρονικό διάστημα που δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι (6) μήνες από την έναρξη ισχύος της παρούσας( 20/03/2020), o εργοδότης δύναται, με απόφασή του, να ορίζει προσωπικό ασφαλούς λειτουργίας της επιχείρησης ως εξής:

α) Κάθε εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται κατ’ ελάχιστο δύο (2) εβδομάδες με περίοδο αναφοράς τον μήνα, συνεχόμενα ή διακεκομμένα,
β) Ο ανωτέρω τρόπος οργάνωσης της εργασίας γίνεται ανά εβδομάδα και εντάσσεται σε αυτόν τουλάχιστον το 50% του προσωπικού της επιχείρησης,
γ) Εργοδότης που θα εφαρμόσει αυτόν τον τρόπο οργάνωσης της εργασίας υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων που απασχολούνταν κατά την έναρξη εφαρμογής του.

Στο τέλος κάθε μήνα o εργοδότης υποχρεούται να δηλώνει την εφαρμογή του ανωτέρω τρόπου εργασίας σε ειδικό έντυπο στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Επισυνάπτουμε τον σύνδεσμο: https://www.taxheaven.gr/news/47940/dhmosieyohke-h-pnp-me-tis-nees-ergasiakes-kai-forologikes-ryomiseis-ti-problepei-analytika

#mazi_dynatoi