Ανακοινώσεις

ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΣ Πορεία από το Υπουργείο Πολιτισμού στο Υπουργείο Εργασίας Πέμπτη 4 Μαρτίου 2021 ώρα 12:00

ΚΛΙΜΑΚΩΝΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΜΑΣ

Πορεία από το Υπουργείο Πολιτισμού στο Υπουργείο Εργασίας

Πέμπτη 4 Μαρτίου 2021 ώρα 12:00

[ ΤΟ ΤΟΠΙΟ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ ]

Κλείνοντας σχεδόν ένα χρόνο πια, σε αυτή την «κατάσταση εξαίρεσης», παρακολουθούμε καθαρά πως η πανδημία αποκαλύπτει με τον πιο απόλυτο τρόπο όλες τις παθογένειες των επαγγελμάτων μας, κι φέρνει έτσι, νομοτελειακά, μία πρωτοφανή συσπείρωση στους εργαζόμενους στον πολιτισμό. Βλέπουμε τη δημιουργία νέων συλλογικοτήτων, τη μαζικοποίηση των σωματείων μας και αυτό γιατί εκ των γεγονότων καταλαβαίνουμε πια ότι ο μόνος δρόμος για να αντιμετωπίσουμε την νέα πραγματικότητα, αλλά και την συντεταγμένη κυβερνητική πολιτική απαξίωσης του Πολιτισμού, είναι να είμαστε όλοι μαζί.

Όλον αυτό τον καιρό, δεν υπάρχει ποτέ μια επαρκής εξήγηση, ούτε από την πολιτεία, ούτε από την υγειονομική επιτροπή, όσον αφορά το γιατί οι χώροι πολιτισμού, ακόμη και αυτοί στους οποίους μπορούν να τηρηθούν με απόλυτη ακρίβεια τα υγειονομικά πρωτόκολλα, παραμένουν κλειστοί, ενώ ταυτόχρονα – μεταξύ άλλων – στοιβαζόμαστε καθημερινά σε Μέσα Μαζικής Μεταφοράς. Όσο κι αν φωνάζουμε, στους δρόμους, τα Υπουργεία, ή τα social media, ο Πολιτισμός παραμένει κάτι, με το οποίο δεν θα μπορούμε να ασχοληθούμε, αν δεν λύσουμε πρώτα άλλα «σοβαρότερα» θέματα…

Και σαν να μην φτάνουν όλα αυτά, βρισκόμαστε εμείς οι ίδιοι στοχοποιημένοι, από την ίδια την κυβέρνηση, ως «άναρχος» κλάδος, ως κλάδος της «μαύρης εργασίας», σαν να είμαστε εμείς υπεύθυνοι για την κατάργηση της συλλογικής σύμβασης εργασίας μας, την αποδυνάμωση της Επιθεώρησης Εργασίας, ή για την εργασιακή επισφάλεια και το ανύπαρκτο προστατευτικό πλαίσιο που επιτρέπει την “μαύρη” και ανασφάλιστη εργασία.

Μέσα σε αυτό το πλαίσιο ανασφάλειας και με την δημιουργικότητά μας σε καταστολή, ζούμε τώρα την έκρηξη των θαρραλέων και επώνυμων καταγγελιών, που ξεκίνησε πρώτα στον χώρο του Αθλητισμού για να ακολουθήσει ο χώρος του Πολιτισμού (και ευελπιστούμε το παράδειγμα αυτό να συνεχίσει σε όλους τους υπόλοιπους κλάδους), αλλά κι ένα ολόκληρο κίνημα αλληλεγγύης, προστασίας και στήριξης προς τους καταπιεζόμενους, που βρίσκουν το κουράγιο να μιλήσουν.

Αν η κυβέρνηση ενδιαφέρεται πραγματικά για την εξάλειψη της έμφυλης βίας και της εργασιακής αυθαιρεσίας, ας επαναφέρει τις Συλλογικές Συμβάσεις σε όλους τους κλάδους και μαζί το νομοθετικό πλαίσιο με το οποίο ο – όποιος – κώδικας δεοντολογίας θα δημιουργηθεί από εμάς τους εργαζόμενους χωρίς άνωθεν παρεμβάσεις και θα αποκτήσει την εφαρμόσιμη ισχύ που απαιτείται.

Με όλα αυτά ως δεδομένα και με κυρίαρχο σύνθημα μας, «Συλλογικές Συμβάσεις ΠΑΝΤΟΥ!» κλιμακώνουμε τις κινητοποιήσεις μας.

[ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ]

1. Στήριξη, ενθάρρυνση και χειραφέτηση όλων των θυμάτων και των καταπιεζόμενων.

2. Υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας παντού. Μόνο αυτές διασφαλίζουν την αξιοπρέπεια στην εργασία και ξεκαθαρίζουν το θολό τοπίο. Διεκδικούμε συλλογικές συμβάσεις εργασίας στα κινηματογραφικά και τηλεοπτικά γυρίσματα, στο θέατρο, το χορό, τη μουσική, στους Δημόσιους Οργανισμούς. Στο ίδιο πλαίσιο ζητάμε την άμεση δημιουργία κωδικών ασφάλισης στον ΕΦΚΑ για τους Τεχνικούς στον κλάδο του Θεάματος.

3. Περίοδος ισχύος των μέτρων στήριξης να οριστεί όλη η περίοδος της καραντίνας και μέχρι να αρθούν οι επιπτώσεις στον κλάδο μας. Πίστωση στους λογαριασμούς των δικαιούχων στην αρχή κάθε μήνα (σήμερα, 1η Μαρτίου ακόμα δεν έχουμε πληροφόρηση για το πότε θα πιστωθούν οι αποζημιώσεις Ιανουαρίου και Φεβρουαρίου!). Ταυτόχρονα, άμεση σύνδεση όλων των επιδοτούμενων μέσω Μητρώου με τα μέτρα στήριξης που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλων των υπόλοιπων κατηγοριών (επιδότηση ενοικίου, αναστολή πληρωμής παντός είδους ληξιπρόθεσμων οφειλών καθώς και απαγόρευση διακοπής ρεύματος, τηλεφωνίας και εξώσεων). Επιπλέον, διαγραφή χρεών προς Εφορία, Τράπεζες, ΔΕΚΟ για το διάστημα εφαρμογής των μέτρων και για όσους αποδεδειγμένα βρίσκονται σε αδυναμία να πληρώσουν.

4. Διασφάλιση απόδοσης πνευματικών και συγγενικών δικαιωμάτων και αμοιβή εγγραφής στις ψηφιοποιημένες παραγωγές που γίνονται αυτή την περίοδο.

5. Δωρεάν τεστ για την ασφαλή διεξαγωγή προβών που γίνονται αυτή την περίοδο.

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΕΚΟΜΑΣΤΕ

– σε όλα τα θύματα και τις/τους καταπιεζόμενες/ους που βάλλονται ανήθικα πανταχόθεν. Είμαστε μαζί τους και ενθαρρύνουμε όλες και όλους να μιλήσουν

– στο αίτημα των σπουδαστών των Καλλιτεχνικών Σχολών και των Ωδείων για άνοιγμα των σχολών με όλα τα αναγκαία υγειονομικά μέτρα. Να παρθούν όλα τα αναγκαία μέτρα ώστε να μη χαθεί η χρονιά για τους σπουδαστές των σχολών.

Καλούμε όλους τους συναδέλφους και όλους του εργαζόμενους στον Πολιτισμό, όλα τα αδελφά σωματεία και την Ομοσπονδία, όλους τους σπουδαστές,

να πορευτούν μαζί μας

(τηρώντας όλα τα απαραίτητα υγειονομικά μέτρα για την προστασία από την εξάπλωση του κορωνοϊού)

—-

ΠΟΡΕΙΑ ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πέμπτη 4 Μαρτίου 2021

Συγκέντρωση 12:00 Υπουργείο Πολιτισμού

«…να ιδούμε αν η άνοιξη θα συνδράμει τα όνειρά μας.»

– Νίκος Καρούζος

Για το ΔΣ του ΣΕΗ

Ο Πρόεδρος Σπύρος Μπιμπίλας

  Ο Γεν. Γραμματέας Άρης Λάσκος

ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΑΚΟΙΝΩΘΕΙΣΕΣ ΑΚΡΟΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΘΝΙΚΟΥ ΘΕΑΤΡΟΥ

Μετά και την ανακοίνωση των μόλις δύο ανοιχτών ακροάσεων που διοργανώνει η πρώτη κρατική σκηνή της χώρας, το ΣΕΗ διαμαρτύρεται έντονα για πρακτικές που τείνουν να παγιωθούν στις ακροάσεις του οργανισμού. Πιο συγκεκριμένα:
 
Και στις δύο ανακοινώσεις αναγράφεται ότι το Εθνικό Θέατρο «αναζητά άνδρες επαγγελματίες ηθοποιούς και χορευτές ηλικίας από 25 έως 40 ετών (σημ. χρονολογία γέννησης από 1981 έως 1996)» και «γυναίκες επαγγελματίες ηθοποιούς ηλικίας από 25 έως 35 ετών (χρονολογία γέννησης από 1985 έως 1995)», ενώ ειδικά για τους Ιππής ότι «απαραίτητη για τη συμμετοχή στην ακρόαση είναι η γνώση μεταφερόμενου μουσικού οργάνου (πνευστά, κρουστά, έγχορδα)», τo οποίo είναι απαραίτητο να έχουν μαζί τους όσοι υποψήφιοι κληθούν στην ακρόαση.
 
Κατανοούμε, φυσικά, την καλλιτεχνική ελευθερία που θέλει να έχει ένας σκηνοθέτης για το ενδεχόμενο όραμά του, αλλά τέτοιου είδους διατυπώσεις και απαιτήσεις ενός εποπτευόμενου φορέα πολιτισμού προκαλούν, ειδικά σε μια τέτοια πρωτοφανή περίοδο απόγνωσης για τον κλάδο των ηθοποιών.
 
Ο εντελώς αβάσιμος «τεμαχισμός» του δείγματος των ενδιαφερόμενων με βάση την ημερομηνία γέννησης (που είναι πάγια τακτική στις ακροάσεις του Εθνικού Θεάτρου), και όχι την ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΗΛΙΚΙΑ (όπως αρμόζει σε μια καλλιτεχνική ακρόαση), αφήνει αυτομάτως «απ’ έξω» πολλούς άτυχους (ίσως και για λίγες μόνο μέρες διαφορά!!), που μπορεί να πληρούν όλες τις ερμηνευτικές προδιαγραφές για το απαιτούμενο αποτέλεσμα, Εγείρει μάλιστα θέματα διακρίσεων με βάση ένα προσωπικό δεδομένο, όπως είναι η ημερομηνία γέννησης, κάτι που, φυσικά, προσκρούει ακόμα και σε κοινοτικές οδηγίες που αποκλείουν την αναγραφή της στα βιογραφικά υποψηφίων.
 
Αντίστοιχα, η απαίτηση γνώσης μεταφερόμενου μουσικού οργάνου, το οποίο μάλιστα οι συμμετέχοντες πρέπει να φέρουν μαζί τους στην ακρόαση (άρα όχι μόνο να γνωρίζουν, αλλά απαραιτήτως και να ΕΧΟΥΝ ΣΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ ΤΟΥΣ) είναι μια απαίτηση τουλάχιστον ανακόλουθη με την ελληνική καλλιτεχνική εκπαίδευση. Η γνώση -και δη η κατοχή- μουσικού οργάνου – , δεν περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα σπουδών μιας -εγκεκριμένης από το ΥΠΠΟΑ- δραματικής σχολής. Το να συνεκτιμάται η γνώση ενός μουσικού οργάνου σε μια ακρόαση είναι εντελώς διαφορετικό, από το να είναι απαραίτητη η γνώση και η κατοχή του.
 
Ειδικά στις μέρες που ζούμε, αυτές οι λιγοστές ακροάσεις του Εθνικού Θεάτρου, που σημειωτέον είναι μόνο για τον χορό των παραστάσεων και όχι φυσικά για τους ρόλους τους, θα έπρεπε ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ να έχουν ένα πιο συμπεριληπτικό χαρακτήρα. Όχι περιορίζοντας το καλλιτεχνικό αποτέλεσμα και το σκηνοθετικό «όρμα», φυσικά, αλλά κατοχυρώνοντας και διασφαλίζοντας την αποστολή και τον δημόσιο χαρακτήρα του Εθνικού Θεάτρου, που λειτουργεί με χρήματα των φορολογούμενων πολιτών.
Για να μην γελιόμαστε, είναι μάλλον προφανές πως ο ηλικιακός περιορισμός υποκρύπτει αγωνιώδη προσπάθεια της Διοίκησης του Εθνικού να περιοριστούν τα κόστη της εργασίας των ηθοποιών μέσω πρόσληψης εκείνων που δεν συμπληρώνουν τις “πανάκριβες” τριετίες. Υποθέτουμε πως και αυτός θα είναι λόγος “δημοσίου συμφέροντος”…
 
Το ΣΕΗ αντιτίθεται σφοδρά σε αυτό το σκεπτικό και δηλώνει πως αυθαίρετοι περιορισμοί που de facto αποκλείουν κατά τα άλλα ικανότατους ηθοποιούς δεν χωρούν. Τη στιγμή, μάλιστα, που το Εθνικό Θέατρο δεν «ανοίγει» συχνά την πόρτα του στους ηθοποιούς, με περισσότερες ακροάσεις και διοργανώνει ΜΟΛΙΣ ΔΥΟ (2)!
Μέσα στο γενικότερο κλίμα ευρείας αλλαγής του θεατρικού τοπίου, που κλονίζεται συθέμελα, είναι επιτέλους η ώρα να μιλήσουμε για ανοιχτές και δίκαιες ακροάσεις για όλες τις παραγωγές του κρατικού φορέα. Οι συνθήκες είναι ώριμες.
Ο κλάδος το απαιτεί, αλλά και η μεγάλη ταλαιπωρία του θεσμού από τις πελατειακές και διαπροσωπικές σχέσεις που το δομούν, το επιβάλλει.
Συνάδελφοι,
 
σας ενημερώνουμε πως εδώ και δύο, περίπου, εβδομάδες διάφορα στούντιο μεταγλώττισης δίνουν στους ηθοποιούς καταχρηστικά και άκυρα συμφωνητικά προς υπογραφή, με τα οποία οι υπογράφοντες παραχωρούν τα δικαιώματά τους.
 
Ήδη οι συνάδελφοι από την ΕΝΕΜ έχουν ξεκινήσει έναν αγώνα ενάντια σε αυτήν την πρακτική, ενώ και ο ΟΣΔ Διόνυσος έστειλε αντίστοιχη όχληση προς όλα τα στούντιο.
 
Παράλληλα, το ΣΕΗ έστειλε επίσης επιστολή προς τα στούντιο ώστε να σταματήσει άμεσα η χρήση τέτοιων συμβολαίων.
 
Συνάδελφοι,
πολλές φορές, δυστυχώς, δεν συνειδητοποιούμε τι υπογράφουμε, αφενός επειδή δεν γνωρίζουμε πώς να διαβάσουμε ένα συμβόλαιο, αφετέρου γιατί όλοι ξέρουμε πόσο λίγο χρόνο έχουμε να μελετήσουμε ένα δύσκολο έγγραφο που μας δίδεται μόλις πριν την προγραμματισμένη εγγραφή μας και φυσικά δεν μας επιτρέπεται να το πάρουμε και να το μελετήσουμε σπίτι μας πριν βάλουμε την υπογραφή μας.
 
Ωστόσο από εδώ και πέρα θα πρέπει να είμαστε ΑΚΡΩΣ προσεκτικοί και θα πρέπει να μάθουμε, όσο γίνεται, να αναγνωρίζουμε αυτά που διαβάζουμε.
 
Από την μεριά του ΣΕΗ, τόσο ο Πρόεδρος του οπτικοακουστικού, Ακίνδυνος Γκίκας, όσο και η Γραμματέας του οπτικοακουστικού, Καλλιόπη Παναγιωτίδου, επισημαίνουν ότι αν βρεθείτε σε οποιοδήποτε στούντιο και σας δώσουν συμβόλαιο που δεν περιέχει τις παρακάτω παραγράφους, τότε δεν πρέπει να το υπογράψετε.
Επίσης, αν σας παραδοθεί μη έγκυρο συμβόλαιο πριν την προγραμματισμένη εγγραφή σας, καλείτε απευθείας το ΣΕΗ, ώστε να επιληφθεί του θέματος με νομικές πλέον διαδικασίες.
 
Συνάδελφοι,
ας προσπαθήσουμε να είμαστε προσεκτικοί και επίμονοι.
 
Έχουμε δικαίωμα να πάρουμε τον χρόνο μας για να μελετήσουμε το όποιο συμβόλαιο πέφτει στα χέρια μας.
 
Έχουμε το δικαίωμα να ζητήσουμε στην γραμματεία του κάθε στούντιο να μας δείχνει που είναι τα κύρια σημεία του συμβολαίου που θέλουν προσοχή και να μας τα εξηγούν. Οφείλουν να γνωρίζουν και οι ίδιοι και οφείλουν να το κάνουν όταν τους το ζητήσετε.
 
Έχουμε επίσης το δικαίωμα αλλά και την υποχρέωση να αρνηθούμε να υπογράψουμε ένα συμβόλαιο που καταπατεί τα εργασιακά μας συμφέροντα και μας καθιστά υπόλογους απέναντι σε νόμους και συμφωνίες.
 
Πριν κλείσουμε αυτήν την ενημέρωση, επικολλούμε το κείμενο της επιστολής του ΣΕΗ, ώστε να γνωρίζουμε όλοι τι πρέπει να περιέχει κάθε συμβόλαιό μας.
 
“Αξιότιμοι κύριοι,
 
Σας γνωστοποιούμε ότι εχουμε λάβει γνώση της σαφούς επιστολής που σας έχει κοινοποιηθεί από τον Οργανισμό Συλλογικής Διαχείρισης των δικαιωμάτων των Ηθοποιών για την ανάθεση του συνόλου των περιουσιακών δικαιωμάτων των ηθοποιών φωνής προς αυτόν. Παρά ταύτα και προς κατάπληξή μας πληροφορούμαστε ότι σε αντίθεση με τη ρητή αυτή δήλωση του εκ του νόμου ορισθεντος Οργανισμού (ν.2121/1993), προτείνετε στους ηθοποιούς ιδιωτικά συμφωνητικά παραχώρησης των δικαιωμάτων τους, των οποίων η διαχείριση έχει ανατεθεί αποκλειστικά στον Διονυσο.
 
Επειδή, η πρακτική αυτή είναι ολοσδιολου παράνομη και καταχρηστική
 
Επειδή τα ιδιωτικά αυτά συμφωνητικά πάσχουν ακυρότητας
 
Σας καλούμε να απαλείψετε τον όρο και να αντικαταστατησετε με τα νομίμως προβλεπόμενα, ήτοι να περιλαμβάνουν την πρόβλεψη της ανάθεσης των συγγενικών δικαιωμάτων στον Διονυσο,να είναι σαφής και ρητά αναγραφόμενος ο ασφαλιστικός φορέας των ηθοποιών και να περιλαμβάνονται τα όσα ορίζει ο νόμος για το GDPR,όπως το παράρτημα που κατωτέρω παρατίθεται.
 
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ 1
1. Στο πλαίσιο της Κύριας Σύμβασης μεταξύ του Εργοδότη και του/της Εργαζομένου/ης, ο τελευταίος/α χορηγεί στον Εργοδότη τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων του Εργοδότη στο πλαίσιο της σχέσης εργασίας. Τα στοιχεία αυτά υποβάλλονται στην αναγκαία επεξεργασία από τον Εργοδότη για το χρονικό διάστημα ισχύος της Κύριας Σύμβασης, καθώς και για την εκπλήρωση των εκ του νόμου υποχρεώσεών του στο πλαίσιο αυτής. Ο Εργοδότης θα τηρήσει τα προσωπικά δεδομένα του/ης Εργαζομένου/ης για χρονικό διάστημα 5 ετών μετά τη λήξη της μεταξύ τους σύμβασης, με σκοπό να τα επεξεργάζεται και να κάνει όλες τις απαραίτητες διαδικασίες, ώστε να τον/την προτείνει να συμμετέχει σε ένα ή περισσότερα οπτικοακουστικά έργα τα οποία θα παράγει, γεγονός που συνεπάγεται και την ανακοίνωση των δεδομένων του/της σε συνεργάτες του Εργοδότη για τους ανωτέρω σκοπούς.
2. Ο Εργοδότης εγγυάται ότι έχει λάβει όλα τα νόμιμα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων του, όπως επιτάσσει η ισχύουσα νομοθεσία (Κανονισμός 679/2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, Νόμος για την Προστασία Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα σε εφαρμογή Κανονισμού (ΕΕ) 2016/679). Οι δε κανόνες προστασίας των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων είναι διατυπωμένοι στην Πολιτική Προστασίας των εργαζομένων που έχει εκπονήσει ο Εργοδότης και είναι στη διάθεση κάθε εργαζομένου/ης.
Ο Εργοδότης ανακοινώνει στο πλαίσιο της Σύμβασης Εργασίας προσωπικά δεδομένα του/ης Εργαζομένου/ης σε δημόσιους φορείς, όπως οι ασφαλιστικοί οργανισμοί, για την εκπλήρωση εκ του νόμου υποχρεώσεών του, σε συνεργάτες του (π.χ. λογιστές, ασφαλιστικές εταιρείες), οι οποίοι υποστηρίζουν τις λειτουργικές ανάγκες του και τους οποίους ο Εργοδότης εγγυάται ότι δεσμεύει συμβατικά για την ασφαλή επεξεργασία των δεδομένων του Εργαζομένου. Επίσης, ο Εργοδότης γνωστοποιεί ή με ψηφιακά ή φυσικά μέσα, τα προσωπικά δεδομένα του/ης Εργαζόμενου/ης στον εκάστοτε πελάτης του (στην Ελλάδα είτε στο εξωτερικό) και στα στελέχη αυτού, για το σκοπό της υλοποίησης της παραγωγής του οπτικοακουστικού έργου.
Σε περίπτωση διαβίβασης των δεδομένων σε χώρα εκτός Ε.Ε., για το σκοπό της Κύριας Σύμβασης, η διαβίβαση λαμβάνει χώρα με τις ενδεδειγμένες νόμιμες εγγυήσεις, ήτοι με βάση σχετική απόφαση επάρκειας της Ε.Ε. για την εν λόγω χώρα ή την υπογραφή ξεχωριστής συμφωνίας για τη διασφάλιση του κατάλληλου επιπέδου ασφαλείας των Δεδομενων (υπογραφή Πρότυπων Συμβατικών Ρητρών).
3. Ο/Η Εργαζόμενος/η έχει το δικαίωμα υποβολής στον Εργοδότη αιτήματος που αφορά τα δικαιώματά του των άρθρων 12-22 και 34 του Κανονισμού 679/2016 για την προστασία των φυσικών προσώπων έναντι της επεξεργασίας των δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα, καθώς και δικαίωμα υποβολής καταγγελίας για προσβολή των δικαιωμάτων του σχετικά με τα προσωπικά δεδομένα του στην Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα.
 
Άλλως επιφυλασσόμαστε για κάθε πρόσφορο μέσο διεκδίκησης των νόμιμων δικαιωμάτων των μελών μας.”
 
ΥΓ: Συνημμένο θα βρείτε αρχείο που έφτιαξαν οι συνάδλεφοι από την ΕΝΕΜ και περιέχει τους όρους που πρέπει να περιλαμβάνει ένα συμβόλαιο.
 
 
 
 

ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΓΙΑ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΤΟΥ ΜΗΤΡΩΟΥ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΩΝ

Σας ενημερώνουμε πως άνοιξε ξανά η πλατφόρμα υποβολής μονομερών δηλώσεων στο supportemployees.services.gov.gr για τους μήνες Σεπτέμβριο και Οκτώβριο και ΜΟΝΟ για όσους είχαν μεν εγγραφεί εως 20 Οκτωβρίου στο μητρώο καλλιτεχνών, αλλά δεν είχαν υποβάλει δήλωση για τους εν λόγω μήνες και για τους μήνες Νοέμβριο και Δεκέμβριο και ΜΟΝΟ για όσους είχαν μεν εγγραφεί έως 10 Ιαναουαρίου 2021 στο μητρώο καλλίτεχνών και δεν είχαν υποβάλει δήλωση για τους εν λόγω μήνες.

Η πλατφόρμα θα είναι ανοιχτή μέχρι τις 14 Φεβρουαρίου 2021.

Επισυνάπτεται η ανακοίνωση του Υπουργείου Εργασίας 

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΗ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΙΣ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ

Σας ενημερώνουμε πως σε σχέση με τη σωρεία καταγγελιών για άσκηση λεκτικής, σωματικής, ψυχικής και σεξουαλικής βίας που δημοσιοποιήθηκαν αυτήν την εβδομάδα,
 
το Διοικητικό Συμβούλιο του Σωματείου Ελλήνων Ηθοποιών,
κατά την χθεσινή του συνεδρίαση (29/01/2021) και με ευρεία πλειοψηφία, αποφάσισε τα εξής:
 
– Την άμεση σύσταση σε σώμα του Πειθαρχικού Συμβουλίου, μετά και την ολοκλήρωση εκλογής του αντεπιστέλλοντος μέλους ΔΣ στο Πειθαρχικό Συμβούλιο (θα ολοκληρωθεί την Δευτέρα 01/02/2021),
 
– Ακολουθώντας τον εσωτερικό κανονισμό του Πειθαρχικού Συμβουλίου (κεφ. Α’, άρθρο 1, περ. ε / κεφ. Γ’ άρθρ. 12), αμέσως μετά την συγκρότηση του Πειθαρχικού,
το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΗ
θα καταθέσει γραπτή καταγγελία των μελών του Σωματείου Γιώργου Κιμούλη και Κώστα Σπυρόπουλου για πειθαρχικά παραπτώματα που έγκεινται σε “ενέργειες στους χώρους εργασίας που εμποδίζουν την ομαλή άσκηση του επαγγέλματος” και “βαρύνουσες αντισωματειακές ενέργειες και πράξεις που αντιβαίνουν στο κοινό αίσθημα δικαίου και ανθρωπισμού”.
 
– Ταυτόχρονα, την επίσης άμεση σύσταση ομάδας εργασίας για στήριξη, συνδρομή και παροχή βοήθειας σε περιστατικά κάθε είδους βίας και προσβολής της αξιοπρέπειας. Ο ακριβής τρόπος λειτουργίας, το πλαίσιο δράσης και η πλήρης στοχοθεσία της ομάδας αυτής θα ανακοινωθεί εντός της ερχόμενης εβδομάδας.
 
– Τέλος, το Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΕΗ καταδικάζει απερίφραστα και με τον πιο έντονο τρόπο τις σεξιστικές και προσβλητικές αναρτήσεις του κ. Δημήτρη Μουζακίτη σχετικά με τις καταγγελίες αυτής της εβδομάδας. Για τον λόγο αυτό το ΔΣ στο εξής δεν αναγνωρίζει τα “Κορφιάτικα Βραβεία” ως θεσμό που τιμά το Ελληνικό θέατρο και καλεί όλα τα μέλη του να απέχουν έμπρακτα από την συγκεκριμένη διοργάνωση.

 

Για το ΔΣ του ΣΕΗ

Ο Πρόεδρος Σπύρος Μπιμπίλας

Ο Γεν. Γραμματέας Άρης Λάσκος

 

Δεν υπάρχει διαθέσιμη περιγραφή για τη φωτογραφία.

 

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΣΕΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΜΠΕΚΑΤΩΡΟΥ – ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 
Έχοντας λάβει υπόψιν τις σοβαρότατες καταγγελίες που έχουν γίνει από το μέλος μας Ζέτα Δούκα και των συναδέλφων που ακολούθησαν εναντίον του έτερου μέλους μας Γιώργου Κιμούλη, σας ενημερώνουμε πως το #ΣΕΗ, αφού τηρήσει ως θεσμικό όργανο τις προβλεπόμενες σωματειακές διαδικασίες, θα επανέλθει με νεότερη ανακοίνωση τόσο για το θέμα αυτό καθαυτό, όσο και για τη γενικότερη δράση & τις πρωτοβουλίες που θα αναλάβει για το ζήτημα, μετά και την συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου αυτήν την Παρασκευή 29/01/2020.
 
Ως τότε, δημοσιεύουμε το ψήφισμα στήριξης στη Σοφία Μπεκατώρου που το Διοικητικό Συμβούλιο είχε ήδη ετοιμάσει (την περασμένη Κυριακή) και δηλώνουμε την στήριξή μας σε όλα τα μέλη, αλλά και κάθε έναν άνθρωπο που σπάει την σιωπή.
 
#ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ Σ.Ε.Η. ΓΙΑ ΤΗ ΣΟΦΙΑ ΜΠΕΚΑΤΩΡΟΥ
————————————————————————-
 
Εκφράζουμε την αλληλεγγύη κι αμέριστη συμπαράστασή µας στην ολυμπιονίκη Σοφία Μπεκατώρου που κατήγγειλε τη σεξουαλική βία που δέχτηκε η ίδια στα 21 της χρόνια.
Χαιρετίζουμε, ακόμη, τις γυναίκες και άλλα άτομα, που προσέθεσαν τις φωνές τους και τις μαρτυρίες τους σε αυτή της Σοφίας Μπεκατώρου.
 
Είναι σημαντικό να τονίσουμε πως δεν πρόκειται, δυστυχώς, για µεµονωµένα περιστατικά, κι ούτε για ένα φαινόμενο που αφορά μόνο τον χώρο του αθλητισμού αλλά κάθε κλάδο, κοινότητα και χώρα παγκοσμίως.
 
Το κίνημα μαρτυριών και καταγγελιών που ακολούθησε κι ακόμη ξεδιπλώνεται σκιαγραφεί το φαινόμενο της σεξουαλικής κι έμφυλης βίας στην πραγματική του διάσταση:
ως κάτι δηλαδή που επηρεάζει κάθε πτυχή της ζωής και των σχέσεών μας, επιβαρύνοντας τις γυναίκες κι όποιο άτομο διαφέρει των κανονιστικών προτύπων φύλου και σεξουαλικότητας.
Η σεξουαλική βία δεν είναι κάτι το κατ’εξαίρεσιν, έξω και μακριά, από εμάς. Αρκεί να μιλήσουμε με τα αγαπημένα μας πρόσωπα, τις συνεργάτιδες, τις φίλες και τις μητέρες μας, και κάθε άτομο που ζει μέσα σε αυτό το πλέγμα σεξουαλικής βίας για να συνειδητοποιήσουμε πόσο κοντά μας είναι το πρόβλημα.
 
Να τις πιστέψουμε. Να δούμε, με ειλικρίνεια και με μία διάθεση αυτοκριτικής, τι συμβαίνει, τι έχουμε μάθει λάθος και πώς να το αντιστρέψουμε. Να δούμε πως, αν και η πατριαρχία και η κουλτούρα του βιασμού βάλλει κάποια σώματα περισσότερο από άλλα, δυνάμει, μας απειλεί όλες/όλους.
 
Εκφράζουμε ακόμη την αλληλεγγύη μας σε κάθε άτομο που έχει βιώσει έμφυλη, σεξουαλική ή άλλη βία – είτε έχει μιλήσει για αυτήν, είτε όχι. Οι λόγοι για τους οποίους τα άτομα που έχουν βιώσει τέτοιου είδους βία αποφασίζουν να μιλήσουν ή όχι, πότε αποφασίζουν να μιλήσουν και που, είναι απολύτως κατανοητοί. Συχνά τα θύματα έρχονται αντιμέτωπα με έναν νέο κύκλο βίας, δυσπιστίας, αμφισβήτησης και εκ νέου τραυματισμού, και αντί να βρουν δικαίωση και υποστήριξη, κινδυνεύουν να “τιμωρηθούν” με σοβαρές επιπτώσεις όπως την απώλεια της εργασίας τους όταν η παρενόχληση/βιασμός έγινε σε επαγγελματικό πλαίσιο, τη δυσκολία να συνεχίσουν τις σπουδές τους όταν έγινε σε εκπαιδευτικό πλαίσιο, κ.ο.κ. Τα άτομα που μιλάνε για τη βία που έχουν δεχτεί, κι ειδικά όταν αυτή η βία είναι έμφυλη και σεξουαλική, αντιμετωπίζουν ένα φάσμα αρνητικών αντιδράσεων, ξεκινώντας από την πλήρη απάθεια και την αμηχανία μέχρι τη “δολοφονία χαρακτήρα”.
 
Ως θεσμικό συνδικαλιστικό όργανο, αναγνωρίζουμε το χρέος μας να δημιουργήσουμε τις συνθήκες όπου τα θύματα θα νιώθουν ασφαλή να μιλήσουν και να καταγγείλουν την έμφυλη βία, και κάθε μορφή βίας, να εξασφαλίσουμε την προστασία τους και τους μηχανισμούς υποστήριξης και δικαίωσής τους με κάθε δυνατό τρόπο.
 
Η ταξική διάσταση του φαινομένου δε μας διαφεύγει, καθώς η έντονη εμπορευματοποίηση των ζωών μας και η εντατικοποίηση της εργασίας σε επισφαλείς συνθήκες, όπως αυτές των αθλητριών της πρώτης γραμμής, ή στο δικό μας κλάδο, εντείνει τις σχέσεις εξουσίας και τις ανισότητες μεταξύ των “ισχυρών παραγόντων” και των ευάλωτων ατόμων – των γυναικών, των ΛΟΑΤΚΙ ατόμων, και κάθε άλλου ατόμου διπλά και πολλαπλά ευάλωτου σε κατάχρηση εξουσίας.
Οι πιέσεις των “ισχυρών ανθρώπων” που “λύνουν και δένουν”, οι εκβιασμοί των µεγαλοπαραγόντων στον αθλητισμό, στον πολιτισμό ή αλλού, η απειλή της απόλυσης και της ανεργίας επιβαρύνουν ακόμη περισσότερο το πλέγμα εξουσιών μέσα στο οποίο κινούμαστε. Μέσα σ’ αυτές τις συνθήκες, οι γυναίκες κι άλλα ευάλωτα άτομα αναγκάζονται συχνά να µένουν σιωπηλές, να ψάχνουν για ατομική αντιμετώπιση ενός τέτοιου συλλογικού προβλήματος.
 
Τονίζουμε ακόμη πως μία ευρύτερη κουλτούρα παραβίασης δε βάλλει μόνο τις γυναίκες και τα άλλα προφανή θύματα της πατριαρχίας, αλλά τροφοδοτεί και άλλες εξουσίες, όταν το κράτος, ο καπιταλισμός και κάθε εξουσία επωφελείται από την απουσία αυτονομίας, κι αυτοδιάθεσης των σωμάτων μας. Όσο οι προσωπικές κι επαγγελματικές μας σχέσεις δηλητηριάζονται υπό την απειλή και την πραγματικότητα της παραβίασης, τόσο κανονικοποιούνται και όλες οι υπόλοιπες σχέσεις εξουσίας.
 
Μέσα από τη συλλογικότητα και την αλληλεγγύη υψώνουμε ασπίδα προστασίας απέναντι σε κάθε γυναίκα και άλλο άτομο που έχει υποστεί κακοποίηση. Δυναμώνουμε τον αγώνα μας για όλες εκείνες τις προϋποθέσεις που απαιτούνται για την ισότητα και την ασφαλή πρόσβαση των γυναικών και κάθε ατόμου στη µόρφωση, στην εκπαίδευση, στον αθλητισμό, στον πολιτισμό και παντού
 
Για το ΔΣ του ΣΕΗ
 
Ο Πρόεδρος Σπύρος Μπιμπίλας
 
Ο Γεν. Γραμματέας Άρης Λάσκος
 
 

 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΣΕ ΤΗΣ ΕΘΝΙΚΗΣ ΛΥΡΙΚΗΣ ΣΚΗΝΗΣ

 
Μετά την συμμετοχή του #ΣΕΗ στις παραστάσεις διαμαρτυρίας στο Γενικό Λογιστήριο του Κράτους & το Υπουργείο Εργασίας, την συμμετοχή του με τους συναδέλφους της Λυρικής Σκηνής στην ενημέρωση των πολιτικών κομμάτων ΚΚΕ και ΣΥΡΙΖΑ (και την εξ αυτής της ενημέρωσης κατάθεση σχετικής ερώτησης στη Βουλή από το ΚΚΕ), αλλά και την παρουσία στις πολύ επιτυχημένες στάσεις εργασίας το πρωί και το απόγευμα του Σαββάτου 23/1 και τις αντίστοιχες παραστάσεις διαμαρτυρίας στην Εθνική Λυρική Σκηνή,
 
το ΣΕΗ
 
συμμετέχει ενεργά στην κλιμάκωση της δράσης των συναδέλφων της Λυρικής Σκηνής και καλεί για συμμετοχή στην παράσταση διαμαρτυρίας που διοργανώνεται στο Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού την Τέταρτη 27 Ιανουάριου ώρα 11:00.
 
Πάγια και αυτονόητα, στηρίζουμε και θα συνεχίσουμε να στηρίζουμε το δίκαιο αίτημά τους για την επικύρωση της υπογεγραμμένης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
 
“Η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας είναι το κατώφλι της αξιοπρεπούς εργασίας. Απαιτούμε άμεση υπογραφή τώρα!”
 
 
Για το ΔΣ του ΣΕΗ
 
Ο Πρόεδρος Σπύρος Μπιμπίλας
 
Ο Γεν. Γραμματέας Αρης Λάσκος
 
 

“θΕΑΤΡΟ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ” link

#ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

Υπενθυμίζουμε το αποψινό μας ραντεβού, σήμερα Παρασκευή 22/01 και ώρα 18.30 για την πρώτη διαδικτυακή συνέντευξη Τύπου του Σωματείου Ελλήνων Ηθοποιών με θέμα “ΘΕΑΤΡΟ ΚΑΙ ΨΗΦΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ”.
 
Λόγω τεχνικών προδιαγραφών, η εκδήλωση θα μεταδίδεται ζωντανά από την σελίδα του Σωματείου στο Youtube στο παρακάτω link (και όχι μέσω facebook όπως είχε αρχικά ανακοινωθεί).
 
Μετά τις εισηγήσεις, θα μπορούμε να απαντήσουμε σε όσες περισσότερες ερωτήσεις προλάβουμε, τις οποίες μπορείτε να στέλνετε γραπτά στο Youtube, ενώ παρακολουθείτε την εκδήλωση.
Σας περιμένουμε!
 
 

ΘΕΑΤΡΟ & ΨΗΦΙΑΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ – ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ Σ.Ε.Η.

Σε συνέχεια των δράσεων και παρεμβάσεων του Σωματείου για τη ρύθμιση του νέου τοπίου στο θέατρο με την επέλαση των ψηφιακών αναμεταδόσεων των παραστάσεων,

μετά και τις δημόσιες ανακοινώσεις προς τα μέλη του και το θεατρικό κοινό,

το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών διοργανώνει

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΤΥΠΟΥ – ΑΝΟΙΧΤΗ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ

αυτή την Παρασκευή, 22/01/2021 και ώρα 18.30,

σε streaming μετάδοση, μεσω της YouTube σελίδας του Σωματείου.

Στόχος αυτής της κίνησης του Σωματείου είναι η ενημέρωση του κλάδου για τα νέα δεδομένα της ψηφιακής εποχής, που, όσο κι αν μας τρομάζουν, είναι ήδη εδώ και πρέπει να τα αντιμετωπίσουμε, με γνώση, συνείδηση, συντονισμό και προοπτική.

-Τι είναι το online streaming, το live streaming και η παράσταση on demand?

-Ποια δικαιώματα έχουμε οι ηθοποιοί σε κάθε μία από τις παραπάνω περιπτώσεις?

-Τι είναι τα συγγενικά δικαιώματα, τι είναι τα πνευματικά δικαιώματα και σε τι διαφέρουν?

Θα δούμε και θα εξηγήσουμε ενδελεχώς τις ισχύουσες νομοθεσίες, τις μέχρι στιγμής πρακτικές στο ελεύθερο θέατρο, αλλά και στους εποπτευόμενους φορείς (κυρίως στο Εθνικό Θέατρο) και τέλος θα συζητήσουμε για το τι απαιτούμε ως Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών.

Η συνέντευξη, που θα είναι ανοιχτή σε όλους, θα έχει δύο μέρη:

Μετά την ολοκλήρωση των εισηγήσεων (Προέδρου, Γεν. Γραμματέα και Γραμματέα Οπτικοακουστικού Τομέα), θα είμαστε στη διάθεση σας για τυχόν απορίες, που μπορείτε να αποστείλετε γραπτά, ως σχόλια στη σελίδα του YouTube.

Καλούμε όλα μας τα μέλη, αλλά και όλους τους ενδιαφερόμενους να έρθουν σε αυτό το – αναγκαστικά διαδικτυακό – ραντεβού αυτήν την Παρασκευή!

***Την αφίσα της συνέντευξης σχεδίασε ο Χρήστος Συμεωνίδης

ΑΝΑΛΥΤΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙΣ ΝΟΕΜΒΡΗ -ΔΕΚΕΜΒΡΗ

 Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
 
άνοιξε – επιτέλους, μετά από χαρακτηριστική καθυστέρηση – η πλατφόρμα υποβολής αιτήσεων για τις αποζημιώσεις Νοεμβρίου και Δεκεμβρίου, για όλους όσοι έχουν εγγραφεί στο Μητρώο Καλλιτεχνών και Δημιουργών έως ΚΑΙ 10/1/2021.
Παρακάτω ακολουθούν αναλυτικές οδηγίες για την σωστή υποβολή και συμπλήρωση των αιτήσεων, ενώ επισυνάπτουμε και φωτογραφίες για καλύτερη κατανόηση.
 
1. Μπαίνουμε στην διεύθυνση (φωτογραφία 1)
2. Επιλέγουμε είσοδο με διαπιστευτήρια taxisnet
3. Συμπληρώνουμε τους κωδικούς μας
4. Πατάμε εξουσιοδότηση (φωτογραφία 2)
5. Επιλέγουμε την κατηγορία “ΥΠΕΥΘΥΝΕΣ ΔΗΛΩΣΕΙΣ ΚΑΛΛΙΤΕΧΝΩΝ ΞΕΝΑΓΩΝ ΚΑΙ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΣΥΝΟΔΩΝ” στο κάτω μέρος της σελίδας.
6. Επιλέγουμε ΝΕΑ ΔΗΛΩΣΗ (για μήνα αναφοράς που δεν έχει γίνει δήλωση) (φωτό 3Α)
7. Το ονοματεπώνυμό μας και το ΑΦΜ μας είναι ήδη συμπληρωμένα από το σύστημα. Εμείς συμπληρώνουμε ΑΜΚΑ, κινητό τηλέφωνο, e-mail, IBAN τραπεζικού λογαριασμού και επιλέγουμε και τράπεζα (φωτογραφίες 3 και 4).
8. ΠΡΟΣΟΧΗ! Επιλέγουμε τον μήνα αναφοράς για τον οποίον κάνουμε αίτηση. ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΟΥΜΕ 2 ΞΕΧΩΡΙΣΤΕΣ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ (Νοέμβριο και Δεκέμβριο), επιλέγοντας κάθε φορά τον αντίστοιχο και συμπληρώνοντας στο έτος αναφοράς δήλωσης το 2020.
9. Αφού ολοκληρωθεί η πρώτη αίτηση για τον πρώτο μήνα, οδηγούμαστε στην φωτογραφία 4. Πατάμε ΥΠΟΒΟΛΗ και στο παραθυράκι που θα ανοίξει OK (φωτό 4) και μετά επιλέγουμε “ΝΕΑ ΔΗΛΩΣΗ (για τον μήνα αναφοράς που δεν έχει γίνει δήλωση)”
10. Επαναλαμβάνουμε την ίδια διαδικασία και ολοκληρώνουμε εκτυπώνοντας και την δεύτερη αίτησή μας.
 
ΠΡΟΣΟΧΗ! Οι υπεύθυνες δηλώσεις μπορούν να γίνουν μέχρι ΚΑΙ ΤΙΣ 31/1/2021.
Δεν έχουν όμως ακόμα ενημερωθεί οι ημερομηνίες πίστωσης των χρημάτων στους τραπεζικούς λογαριασμούς.